Vemos que la tecnología se desarrolla a gran velocidad. Las labores que hasta ahora son elaboradas por los humanos pueden quedar atrás, pero todavía esta tecnología puede crear nuevas ocasiones. Como vemos en esta revista de automatización, hay una amenaza latente de la robótica y la IA, puesto que los empleos que están en manos de los humanos pueden acabar a cargo de estas. Estos 2 acontecimientos pueden cambiar las relaciones laborales en el sector de recursos humanos.
Se augura que, en un par de años, unos 75 millones de trabajos serán eliminados, pero a su vez esto producirá la creación de 133 millones de trabajos, donde se pedirá una educación específica. Por tal motivo se debe reeducar a las personas y cambiar los modelos de empresas, aparte de los equipos de trabajo. Los perfiles más demandados, según TicBeat, son los forenses informáticos entre otros; ya que lo que se pretende con la entrada de esta tecnología es sustituir los trabajos manuales y repetitivos.
En muchos trabajos se están simplificando las labores con el uso de inteligencia artificial. Un ejemplo es, la sección de recursos humanos de varias compañías ya tiene instaurado un sistema automatizado de selección de curriculums. Por otro lado, las sentencias legales disponen con procesos automatizados para su situación y los analistas financieros, hoy en día, sólo se requieren para recomendación de ventas de cartera, ya que para la adquisición de las mimas, la IA se está encargando de ese rol.
Podríamos decir que estamos viviendo la Cuarta Revolución Industrial. Muchos negocios ya están experimentando cambios. Varias compañías importantes de productos tecnológicos, por ejemplo Blackberry y Nokia, no pudieron agrandar la innovación y les pasó factura, dando paso a otras empresas que, al hacerlo, lograron incrementar sus beneficios y facilitar la vida de sus consumidores.